Это подкаст Хантфлоу Инсайт. Здесь мы говорим с важными людьми из HR-индустрии об их опыте, проблемах и решениях.

Хантфлоу Insight

Вторая часть подкаста с продакт-менеджером Kotlin в JetBrains: о том, как разработчику зарабатывать больше денег без повышения, зачем регулярно ходить на собеседования и почему не стоит бояться кандидатов, часто меняющих работу.

Вторая часть подкаста с продакт-менеджером Kotlin…

Егор Толстой, JetBrains: В работе тимлида дохрена минусов

Первая часть подкаста с продакт-менеджером Kotlin в JetBrains: о том, как устроена компания, почему каждый тимлид уникален, нужно ли нанимать звезд и как выращивать лучших тимлидов внутри команды.

Ссылки из подкаста:
Твиттер Егора: 
https://twitter.com/igrekde

Роадмап тимлида: 
https://tlroadmap.io/

Выпуск подкаста Podlodka про менторство: 
https://podlodka.io/114

Доклад «Как подсидеть тимлида», где в том числе про зарплаты тимлидов: 
https://www.youtube.com/watch?v=xL9zM09NDTk

Podlodka Teamlead Crew: 
http://podlodka.io/crew

Тред про подсиживание тимлида: https://twitter.com/igrekde/status/1186925135158222849

Тред про собеседование тимлида: https://twitter.com/igrekde/status/1257981761163792384

Публичное собеседование тимлида от Егора: https://www.youtube.com/watch?v=t-HLr2Jr95I

Выпуск подкаста make sense, где Егор рассказывает про продакт-менеджмент языка программирования: https://soundcloud.com/productsense/make-sense-73

Первая часть подкаста с продакт-менеджером Kotlin…

Егор Толстой, JetBrains: Подбор — это головная боль руководителя, а не рекрутера

HRBP Colgate-Palmolive рассказала Инсайту о работе в компании без рекрутеров, но с единым центром обслуживания, особенностях подбора продажников для работы с ритейлерами и том, как повышенный спрос на мыло из-за коронавируса повлиял на финансовые результаты.

HRBP Colgate-Palmolive рассказала Инсайту о работ…

Елизавета Король, Colgate-Palmolive: мы не меняли штатную численность последние несколько лет

Руководитель направления по работе с экспертами и руководитель команды трудоустройства выпускников Яндекс.Практикум рассказали Инсайту почему Практикум выбрал обучение не в формате вебинаров, почему работодатели наставников боятся, что их схантят в Яндекс и какие есть риски у проекта онлайн-образования.

Идеальная программа для эффективного отдела подбора https://huntflow.ru/ C Хантфлоу подбор персонала становится быстрым и удобным!

Руководитель направления по работе с экспертами и…

Анастасия Фатыхова и Татьяна Гудимова, Яндекс.Практикум: мы не обучаем людей по вебинарам

HR-директор белорусского офиса Viber рассказала о том, как устроен подбор в Viber и чем отличается рекрутинг в России и Беларуси

HR-директор белорусского офиса Viber рассказала о…

Марина Хомич, Viber: про культуру постоянного фидбека, медленный рост и IT-подбор в Беларуси

Руководитель службы подбора рекламной группы ADV о том, как нанимать на перегретом рынке, почему в кризис HR выходит на первый план и зачем проводить онлайн-тренировки для сотрудников.

Руководитель службы подбора рекламной группы ADV …

Дмитрий Недилько: Кризис — это возможность взглянуть на ситуацию под другим углом

Ex-HRD ВКонтакте и бизнес-консультант Сергей Шульга приоткрыл завесу тайны над жизнью внутри компании, её системой найма и рассказал, почему рекрутеры не используют для поиска свою соцсеть.

Ex-HRD ВКонтакте и бизнес-консультант Сергей Шуль…

Сергей Шульга, Ex-HRD ВКонтакте: Мы не хотим создавать искусственный поток кандидатов

Дмитрий Волошин, сооснователь компании Otus.ru, поделился с Хантфлоу секретами создания обучающего продукта, рассказал про уникальность на рынке онлайн-курсов и высказал мнение о культуре HR в России.

Дмитрий Волошин, сооснователь компании Otus.ru, п…

Дмитрий Волошин, Otus.ru: Я верю, что рекрутинг через образование очень полезен для компании

HR-директор столичного портала рассказала, зачем стоит пользоваться Mos.ru, кто работает над его продуктами и почему работать в госпроекте ничуть не страшно.

HR-директор столичного портала рассказала, зачем …

Ксения Левыкина, Mos.ru: 40% новых сотрудников приходит к нам по рекомендации

HR-директор Учи.ру рассказал, как сервис ежедневно помогает школьникам, почему нужно обращать особое внимание на HR и что делать с перегретым рынком IT-специалистов.

HR-директор Учи.ру рассказал, как сервис ежедневн…

Андрей Будаев, Учи.ру: война за таланты была, есть и будет

Анастасия Богачева, руководитель отдела подбора и адаптации ЦИАН, поделилась секретом синхронизации задач между командами, формулой расчета стоимости найма и впечатлениями о работе с Хантфлоу.

Анастасия Богачева, руководитель отдела подбора и…

Анастасия Богачева, ЦИАН: Скорость принятия решений — важный параметр на высококонкурентном рынке

Практикующий психолог, бизнес-консультант в IT и бывший эйчар рассказала, зачем эйчарам нужно знание психологии, почему ее раздражают стресс-интервью и как общаться с токсичными людьми.

Практикующий психолог, бизнес-консультант в IT и …

Анастасия Калашникова: «Эйчарам и руководителям нельзя дружить со своими сотрудниками»

HRD розничной сети компании Спортмастер рассказала, как работать в компании с 26 тысячами сотрудников, зачем покупать рекламу в газете «Мозаика» и почему эйчару необходимо заниматься маркетингом.

HRD розничной сети компании Спортмастер рассказал…

Анна Сиднякова, Спортмастер: Мы просим встать в планку и сделать берпи во время видеоинтервью

Основатель и генеральный директор компании «Собака-гуляка» Наталья Шипшилей рассказала о том, как получить 300 резюме без рекламы вакансии, научить человека профессионально выгуливать собаку и делать продукт с пятью разработчиками.

Основатель и генеральный директор компании «Собак…

Наталья Шипшилей, «Собака-гуляка»: Мотивировать людей деньгами на качество — это прошлый век

Менеджер по развитию бизнеса в Amazing Hiring рассказал в подкасте, как им удалось выйти на европейский рынок и где грань между сталкингом и этичным сорсингом.

Если хотите больше узнать про сорсинг — регистрируйтесь на бесплатный вебинар Хантфлоу и Amazing Hiring, который пройдет 5 декабря в 15:00 (московское время). Регистрация по ссылке: https://huntflow.ru/promo/webinar-amazing-hiring-2019

Кстати, Нарек ищет себе коллег в команду, и если вы хотите вместе с ним развивать продукт на территории СНГ и по всему миру, можете писать в телеграм @aslikyan

Менеджер по развитию бизнеса в Amazing Hiring рас…

Нарек Асликян, Amazing Hiring: общаться с людьми намного сложнее, чем писать код

Елена Ленсу, HR-директор юридической экосистемы Pravo Tech, рассказала об особенностях организации распределенной команды, адаптации agile под нужды разных отделов и о том, почему следует прислушиваться к себе.

Елена Ленсу, HR-директор юридической экосистемы P…

Елена Ленсу, Pravo Tech: о коммуникациях, профилактике выгорания и удовольствии от работы

Наталья Имаева, HR бизнес-партнёр компании «Модульбанк», рассказала о том, как появился «Модуль», о найме и отношениях с Хантфлоу.

Наталья Имаева, HR бизнес-партнёр компании «Модул…

Наталья Имаева, «Модульбанк»: как не потерять атмосферу стартапа, когда вы становитесь корпорацией

Алена Никонова, HR-директор компании АйТи Тех (проект Мамба) рассказала, почему в компании нет разделения по проектам, как один HR справляется со всеми задачами и почему не стоит искать сотрудников в сервисах для знакомств.

Алена Никонова, HR-директор компании АйТи Тех (пр…

Алена Никонова, Мамба: Мы не торгуем людьми для поддержания имиджа

Евгений Сугробов, HRD Banki.ru, рассказал про кафетерий льгот, стандартизацию собеседований и о лидерах мнений.

Евгений Сугробов, HRD Banki.ru, рассказал про каф…

Евгений Сугробов, Banki.ru: Оффер за два дня — как конкурировать за разработчиков

Сева Чагаев, совладелец компании «Пикчер», рассказал о том, как растет и изменяется агентство, в чем трудности digital-среды и покер-планирования.

Сева Чагаев, совладелец компании «Пикчер», расска…

Сева Чагаев, «Пикчер»: О том, как пранк превратился в бизнес

Юлия Аверина, HRD Sports.ru, рассказала о том, каким должен быть идеальный кандидат, почему в HR отделе компании со штатом в 400+ сотрудников работает всего 4 человека и почему в компании предпочитают не индексировать зарплаты.

Юлия Аверина, HRD Sports.ru, рассказала о том, ка…

Юлия Аверина, Sports.ru: о проактивности, выгорании и быстром найме

Специалист по масс-найму Qlean Наталия Шапошникова и Head of Supply Дмитрий Самоходкин рассказали, как устроен сервис, поделились особенностями внутренней системы оценки новых сотрудников, и наконец-то объяснили, куда делись пылесосы.

Специалист по масс-найму Qlean Наталия Шапошников…

Наталия Шапошникова, Дмитрий Самоходкин, Qlean: как автоматизировать подбор 300 человек в месяц

Екатерина Пантелеева, HR-менеджер Додо Пиццы, рассказала, какие категории сотрудников есть в общепите, как в компании отказались от штрафов и почему высокий коэффициент текучести — это не страшно.

Екатерина Пантелеева, HR-менеджер Додо Пиццы, рас…

Екатерина Пантелеева, Додо Пицца: работа с негативом, массовый найм и анонимные жалобы сотрудников

Наталья Степанова, HR Business Partner Додо Пиццы, рассказала, зачем компании 250 разработчиков, как мотивировать всю команду с помощью мягкого давления и и почему перед наймом нужно доказывать его необходимость.

Наталья Степанова, HR Business Partner Додо Пиццы…

Наталья Степанова, Додо Пицца: как связаны пицца и IT и зачем делать звезд из сотрудников

Светлана Сидоренко, руководитель HR-проектов компании Леруа Мерлен, рассказала, сколько сотрудников требуется для открытия магазина, как работает миграция внутри компании и как внедрять корпоративные ценности без принуждения.

Светлана Сидоренко, руководитель HR-проектов комп…

Светлана Сидоренко, Леруа Мерлен: про массовый наём, кейс-интервью и 13% текучки

Анна Бояркина, Head of Product компании Miro (formerly Realtimeboard) рассказала о том, как появился продукт и как Miro устроен изнутри. А еще зачем при приеме на работу делать командное интервью и проводить тестовый воркшоп.

Анна Бояркина, Head of Product компании Miro (for…

Анна Бояркина, Miro (formerly Realtimeboard): о ребрендинге, командных интервью и тестовых воркшопах

Эксклюзив Хантфлоу! Впервые после запуска на международном рынке, CEO Арик Ахвердян рассказал, как VCV прошел путь от сервиса видекастингов до офиса в Японии, как прийти в продукт безо всякого опыта в айти и почему «хороший человек» — это не профессия.

Эксклюзив Хантфлоу! Впервые после запуска на межд…

Арик Ахвердян. Как VCV вырос в платформу видеоинтервью для рекрутинга и как выйти на рынок Японии

Создательница команды IT-рекрутеров VP Team рассказала в подкасте, почему удаленка это не проблема, зачем собеседовать клиентов и как выстраивать партнерские отношения с кандидатами.

Создательница команды IT-рекрутеров VP Team расск…

Вика Придатко. Почему удаленка это не проблема и зачем собеседовать клиентов

HR-директор Skyeng рассказала в подкасте, зачем вести рейтинг рекрутеров, как поощрять сотрудников участвовать в конференциях и кому нужны факап-сессии.

HR-директор Skyeng рассказала в подкасте, зачем в…

Вита Барышникова. Skyeng: факап-сессии, удаленный менеджмент и рейтинг рекрутеров

HR-директор Aviasales рассказала о том, как выглядит компания изнутри, почему продакт не должен пинать разработчика и зачем оплачивать детям сотрудников садик.

HR-директор Aviasales рассказала о том, как выгля…

Полина Гавра. Как устроен Aviasales изнутри

Директор по оргразвитию компании Хедхантер рассказала Хантфлоу, почему они не берут на работу мидлов, зачем создавать свою школу разработчиков и сколько надо проработать новичку в компании, чтобы никогда из нее не уйти.

Директор по оргразвитию компании Хедхантер расска…

Марина Львова. Почему не нужно брать на работу мидлов, зачем создавать школу разработки.

Кира Кузьменко больше 11 лет занимается IT-рекрутингом и 2 года назад основала свое кадровое агентство New HR. В подкасте Кира рассказала, почему разработчиков надо искать как топов, зачем добавлять возможность удаленной работы и почему продактам опасно идти в блокчейн.

Кира Кузьменко больше 11 лет занимается IT-рекрут…

Кира Кузьменко. Почему разработчиков надо искать как топов

Эйчар IT-компании Медиатех рассказала в подкасте про выгорание сотрудников. Полина поделилась опытом, как попробовать выявить выгорание в команде, как с ним работать и что надо делать, чтобы выгорания было меньше. Слушайте подкаст полностью или читайте подборку самых интересных тезисов.

Эйчар IT-компании Медиатех рассказала в подкасте …

Полина Петрова. Выгорание сотрудников: как выявить, помочь и не допустить

Это вторая часть подкаста с HR-директором и директором по трансформации бизнеса компании КРОК Полиной Хабаровой. В этом подкасте Полина рассказала, что собой представляет корпкультура КРОКа, зачем нужна система наставничества, как растить топов внутри и зачем привлекать экспертов извне.

Это вторая часть подкаста с HR-директором и дирек…

Полина Хабарова. Корпоративная культура, наставничество и как выращивать менеджеров. Вторая часть

Полина Хабарова — HR-директор и директор по трансформации бизнеса компании КРОК. В подкасте Полина рассказала, зачем запускать процесс трансформации в компании, как можно управлять изменениями и сколько денег это позволит сэкономить компании.

Полина Хабарова — HR-директор и директор по транс…

Полина Хабарова. Опыт трансформации бизнеса в компании КРОК. Первая часть

Самый известный хедхантер рунета и создательница проекта Антирабство рассказала в подкасте о том, как компаниям привлекать молодых сотрудников, в чем сложность профориентации в зрелом возрасте и почему посредственным рекрутерам через 5 лет не будет места на рынке.

Самый известный хедхантер рунета и создательница …

Алена Владимирская. Как привлекать молодых сотрудников. Профориентация в зрелом возрасте

В гостях Максим Кузнецов, руководитель группы подбора в компании Mail.ru Group. Поговорили о HR, трендах перехода к people management и о корпоративной культуре.